Si en France les stagiaires ont vu leurs salaires évoluer et augmenter depuis quelques années, ils sont encore loin derrière les revenus mirobolants des étudiants de la Silicon Valley. 6800 dollars mensuels, soit 12 fois plus qu’un stagiaire français, c’est ce que gagne en moyenne les stagiaires de la Silicon Valley selon une récente étude vérifiée par Bloomberg.

Rodney Folz, étudiant à Berkeley et futur stagiaire chez Yelp a interrogé plus de 500 camarades via la plateforme Google test, afin de définir le salaire moyen d’un stagiaire en Silicon Valley. Les résultats sont affolants : 8000 dollars par mois chez Facebook, 10000 chez Snapchat, 9000 chez Pinterest… Il y a de quoi halluciner ! Mais ne nous y trompons pas, la plupart des étudiants qui ont le privilège d’entrer dans ces entreprises ne sont pas là par hasard. Issus des meilleures universités du monde telles que Stanford, Berkeley, Oxford ou Polytechnique, ces futurs développeurs sont promis à un avenir brillant et sont très recherchés par les entreprises de la Baie, assoiffées d’innovation.

A la recherche des meilleurs ingénieurs…

Intégrer ces entreprises dont la valeur se compte en dizaine de milliards de dollars n’est pas chose facile. Le recrutement s’avère parfois long et difficile. Chez Google, par exemple, seulement 1500 stagiaires sont acceptés sur un total de 40000 candidatures reçues par an. Afin d’intégrer le géant du Web, les prochains noogleurs (nouveaux googleurs) devront remplir un formulaire en ligne, passer des entretiens téléphoniques, puis une journée entière avec 4 à 5 entretiens remplie de tests de logique et de codage.

Les stagiaires sont importants dans ces entreprises innovantes qui ne cessent de se développer et d’évoluer, ils apportent fraicheur et matière grise. Et c’est exactement ce que recherchent les grands groupes comme Google, des personnes capables d’avoir des responsabilités et de prendre des initiatives.

La plupart d’entre eux vont développer des produits ou applications en passe de devenir les innovations de demain chez les marques pour lesquelles ils travaillent. Ils sont considérés comme des employés avec de véritables missions et responsabilités. Ces étudiants, qualifiés et novateurs, représentent une véritable valeur ajoutée pour les entreprises et méritent des salaires dignes de leur investissement.

Des salaires en adéquation avec le niveau de vie californien

A ces salaires s’ajoutent des avantages en nature relatifs au loyer ou frais de voyage dont bénéficient les stagiaires. Chez Yahoo, par exemple, 4500 dollars sont attribués en plus d’un salaire de 6500 dollars par mois pour couvrir les frais de logements.

En effet, pour vivre dans la Baie de San Francisco il faut compter de 1400 à 3600 dollars mensuels pour un simple T1… Le coût de la vie en Californie est 40% plus élevée que la moyenne nationale américaine et les employeurs ont bien compris que pour attirer leurs futurs ingénieurs, il leur fallait offrir des salaires en adéquation avec le niveau de vie de la côte Ouest.